Keberagaman dan Keikutsertaan

Di Sodoxe, keberagaman dan keikutsertaan lebih dari segedar tanggung jawab moral atau sasaran sosial. Lewat berbagai kemitraan, program-program yang memunculkan kesadaran dan tindakan, seperti mentoring dan jaringan karyawan, kami membina sebuah budaya yang merangkul dan berbagai bakat yang berbeda.

img_responsibility_employer_diversity

Para staf berasal dari berbagai kalangan. Kami adalah sebuah perusahaan yang bertujuan mencapai hasil, yang menekankan pada kualitas kerja, terlepas dair masalah gender, agama, budaya dan kemampuan fisik.

Para staf operasional serta juga manajemen menengah dan atas kami berasal dari berbagai kalangan. Kami percaya pada pemberian kesempatan yang sama didasarkan pada kemampuan, keahlian dan pengalaman individual.

Orang disabilitas

Merekrut, melibatkan, mengembangkan dan menyediakan akomodasi bagi karyawan dengan kebutuhan khusus.

Kampanye 2016 kami: Open-Up ... dengan kemampuan kita untuk membicarakan disablitias

open-upSodexo berada di tahun kedua dalam perjalanan 10 tahun menuju komitmen kami bahwa 100% angkatan kerja kami akan memiliki akses terhadap program kami untuk orang-orang disablitias pada tahun 2025. Berpartisipasi dalam inisiatif Open-Up akan meningkatkan kesadaran dan memperkuat niat kami untuk menciptakan lingkungan inklusif untuk orang-orang disablitas dimanapun Sodexo beroperasi.

Gender

Expand the representation, engagement and development of women in leadership and operational positions.

Sodexo berkomitmen kuat untuk mempromosikan kemajuan wanita dan memberdayakan wanita di seluruh dunia baik di tempat kerja maupun di komunitas kita untuk memajukan perkembangan dan kualitas hidup mereka. Pemberdayaan wanita menciptakan tim, keluarga, dan komunitas yang lebih kuat. Bila wanita lebih baik, kita semua melakukannya dengan lebih baik. Ini adalah cara positif untuk berbagi dan merayakan kekuatan yang dimiliki wanita dan mengatakan "WOW!" Ini adalah kekuatan WOW!

 

Generasi

Membangun kesadaran dan mengidentifikasi peluang baru untuk meningkatkan representasi generasi dan budaya hubungan kerja yang efektif antar generasi.

Sodexo mempekerjakan dan melatih karyawan dari empat generasi yang berbeda dari generasi muda hingga manula. Grup berusaha membantu mereka bekerja sama untuk berbagi pengalaman dan kreativitas mereka.

 

Budaya dan Asal Usul

Berusaha untuk memastikan bahwa tenaga kerja Sodexo mencerminkan keragaman konsumen dan kliennya.

Sodexo berjuang melawan diskriminasi berdasarkan asal, melalui program peningkatan kesadaran, pelatihan dan peluang pengembangan yang ditargetkan.

Kami melayani klien dan konsumen dari semua negara, semua asal negara dan semua budaya. Kami menekankan dan memastikan bahwa tim kami beragam seperti klien kami, untuk lebih memahami dan merespons keragaman preferensi dan harapan. Hal ini tercermin melalui komitmen formal dan alat khusus (pelatihan, pelaporan, kompensasi manajer) yang meningkatkan kesadaran tentang diskriminasi berdasarkan asal-usul.

Orientasi seksual dan identitas gender

Tingkatkan lingkungan inklusif untuk karyawan LGBT (Lesbian, Gay, Biseksual dan Transgender).

Sodexo mempromosikan budaya perusahaan yang menerima semua keragaman, terlihat dan tidak terlihat. Melalui jaringan dan kemitraan, mereka berusaha menciptakan lingkungan yang aman dimana semua karyawan dapat "membawa seluruh pekerjaan mereka".

HUBUNGI KAMI

Kirimkan pertanyaan, termasuk masukan dan permintaan informasi.

LAPORAN DIVERSITAS GLOBAL & INKLUSI 2016

20170214-diversity-report-EN

Laporan tersebut menyoroti kemajuan dan upaya yang telah dilakukan Sodexo untuk mempromosikan keragaman dan inklusi di seluruh dunia.

DiversityInc2017Dalam 9 tahun berturut-turut, Sodexo berada diurutan 10 teratas dalam daftar 50 perusahan teratas versi DiversityInc untuk komitmen yang kuat dalam kergaman dan inkulusi.